La Subvention salariale du Canada sera prolongée jusqu’à décembre, selon Trudeau

Le gouvernement fédéral prolonge pour la deuxième fois son programme de subventions salariales pour les entreprises durement touchées par la pandémie de COVID-19, cette fois au moins jusqu’en décembre.

test

OTTAWA — Le gouvernement fédéral prolonge pour la deuxième fois son programme de subventions salariales pour les entreprises durement touchées par la pandémie de COVID-19, cette fois au moins jusqu’en décembre.

Mais le gouvernement est averti qu’il pourrait devoir déplacer la date de fin en 2021.

Le programme est au cœur de la promesse des libéraux d’aider les Canadiens et Canadiennes à retourner au travail, même si cela doit se faire à un rythme plus modéré, à mesure que la pandémie diminue.

S’exprimant devant sa résidence à Ottawa, le premier ministre Justin Trudeau a annoncé la prolongation afin de donner « plus de certitude et de soutien aux entreprises alors que nous redémarrons l’économie ».

Trudeau n’a pas expliqué comment le gouvernement allait remodeler les règles d’admissibilité au programme qui, selon les critiques, empêchent certains employeurs d’obtenir l’aide dont ils ont besoin.

Il a promis plus de détails dans les prochains jours.

Alors que certaines entreprises sont de nouveau ouvertes grâce à l’assouplissement des restrictions, d’autres pans de l’économie sont encore sous le choc des effets de la COVID-19.

Certains secteurs ne redémarreront qu’à l’automne ou même à l’hiver et auront besoin d’aide jusqu’à l’année prochaine, a déclaré Ross Laver, vice-président principal de la stratégie au Conseil canadien des affaires. Il a cité les compagnies aériennes comme un exemple où la réembauche peut être lente.

« Je ne pense pas que quiconque s’attende à ce que pour ces industries qui ont été vraiment durement touchées, tout se passe bien d’ici le 31 décembre », a-t-il déclaré.

« Nous devons garder à l’esprit que certaines d’entre elles vont avoir besoin d’aide pendant une longue période. »

La subvention salariale devait expirer la première semaine de juin, mais les libéraux ont annoncé à la mi-mai une prolongation jusqu’à la fin août.

Le gouvernement n’a pas encore fait connaître les critères d’admissibilité pour juillet.

Dan Kelly, président de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, a déclaré que la prolongation serait bien accueillie par de nombreuses petites entreprises qui ont vu les coûts revenir plus rapidement que les revenus.

Il a également insisté sur la nécessité de règles d’admissibilité pour que les entreprises comprennent comment se qualifier.

« Pas un seul employeur au Canada ne sait s’il a droit à la subvention salariale de juillet et nous sommes à la mi-juillet. Ils doivent donc faire beaucoup mieux », a déclaré M. Kelly.

« Cela semble formidable d’avoir une annonce pour prolonger la subvention, mais les entreprises, pour l’utiliser, doivent vraiment comprendre si elles y sont admissibles et quelles sont les règles du jeu. »

Le programme couvre 75 pour cent des salaires, jusqu’à un maximum hebdomadaire de 847 $, pour les entreprises et les organismes sans but lucratif admissibles. Les entreprises doivent afficher une baisse de 30 % de leurs revenus, une falaise qui peut décourager les entreprises de croître, de peur de se retrouver soudainement coupées de l’aide fédérale.

« Vous ne voulez pas que les gens pensent que vous dépassez le seuil et que vous perdez ensuite automatiquement », a déclaré Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada.

M. Yussuff a également déclaré que la prolongation apporterait une certaine stabilité aux phases de réouverture et renforcerait probablement les gains d’emplois observés en mai et juin.

La semaine dernière, le ministre des Finances, Bill Morneau, a fait allusion à des changements aux seuils de réduction des revenus lorsqu’il a parlé de réduire les « désincitations à la croissance » dans le programme.

M. Kelly a déclaré que le gouvernement pourrait envisager une approche progressive avec des subventions plus faibles à des niveaux de perte de revenus inférieurs, ou abandonner complètement l’exigence, ce qui donnerait aux employeurs la confiance nécessaire pour réembaucher plus rapidement.

Les libéraux considéraient à l’origine la subvention salariale comme l’outil clé pour amortir le choc économique de la COVID-19 en aidant les travailleurs à rester liés à leurs employeurs, et ce, afin que les entreprises puissent revenir à la normale rapidement une fois le confinement levé.

Le rythme des dépenses consacrées au programme a été inférieur aux attentes, 18 milliards de dollars ayant été versés à 252 370 entreprises au 6 juillet.

Au lieu de cela, le budget du programme a diminué, car plus de travailleurs ont eu accès à la Prestation canadienne d’urgence (PCU), destinée aux personnes qui ont perdu leur emploi ou presque toutes leurs heures de travail.

La prestation de 500 $ par semaine totalisait, au 5 juillet, des versements de près de 54,8 milliards de dollars à 8,25 millions de personnes.

Le budget de ce programme est maintenant de 80 milliards de dollars, mais il devrait prendre fin à l’automne. M. Yussuff a déclaré que le gouvernement se doit de publier prochainement des détails sur la façon dont les travailleurs sans emploi passeront au programme d’assurance-emploi, qui a été largement supplanté par la PCU.

Le portrait budgétaire et économique du gouvernement présenté la semaine dernière a fait passer le coût du programme de subventions salariales de 45 à 82,3 milliards de dollars, signe de changements imminents.

Perrin Beatty, président de la Chambre de commerce du Canada, a déclaré que les changements à la subvention salariale « doivent encourager les Canadiens à délaisser la PCU et les inciter à retourner au travail ».

Selon la mise à jour budgétaire du 8 juillet, les petits employeurs représentent la plus grande part des demandes de subventions salariales approuvées, et le plus grand nombre d’employés couverts travaillent dans la fabrication, l’hébergement et les services de restauration.

Le portrait économique a également signalé que les hommes peuvent être « légèrement plus susceptibles » d’être couverts que les femmes, bien qu’il n’y ait pas de chiffres fiables sur lesquels s’appuyer.

Ce rapport de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 13 juillet 2020.

Jordan Press, La Presse Canadienne

vous avez des questions?

Nos conseillers examineront vos objectifs financiers et vous aideront à trouver comment les réaliser.

trouver un conseiller